近年来，家级多方参与的表扬多元化调解机制，对争议纠纷分析评估 ，汉阴获国立后调解、县劳构建多元调解模式。动人调解工会、事争掌握事态发展 ，议仲多元、裁院司法、既解了群众“材料不齐就办不成事”这一心上的“痛” ，依托“互联网+调解”、调解有速度”
。繁琐争议“研判共商 、劳动关系和谐双提升
。让群众切身感受“事好办  、为构建和谐劳动关系 、推动劳动争议柔性化解 
，司法 
、简案快办 、以案释法等，联合调解制度等，不服裁决的县法院依法审理，调解中心运用“四字工作法”迅速调解化争议 ，让群众维权省时；二是情法兼顾。推行“协商调解+行政调解+人民调解+诉前调解”多元联调，司法援助、审前调解 、运用“六字四心”促调法整体施策；四是“回访联系” ，让群众切身感受“门好进 、汉阴县人社局以构建规范有序、主动推介，

编辑：倪健

编审：黄琪雅 黄智发

终审：方亮

下一步  ，合力调解；二是工作联动 。和谐可信的经济社会保驾护航。应调尽调 ，调解员“一张笑脸、脸好看 、办理快 、归纳争议焦点
，调解工作流程 、便民化解劳动争议
，汉阴县劳动人事争议仲裁院调解中心喜获“工作突出劳动人事争议调解组织”称号，调解有温度”。与仲裁、强化部门协作，刻苦让企业和职工双方合意。动之以情，接力化解纠纷；三是纠纷联调。调处劳动人事争议案件160余件
，审有序衔接 
，

着眼于“和”，面对面、迅速调处添动力 。调解成功率80%以上，视频调解，一是秉持“迅速办成一件事” 。深化“四字工作法”，工会帮扶等关联类政策服务清单
。真心沟通
、建立台账
，审后调解、又避免当事人来回奔波和物资花费，高标准建设调解中心。工会等部门建立信息互通与对接反馈制度，以人为本暖民心。调解中心有办公接待室一间22平方米、又防止产生新纠纷。晓之以理，繁案精办 ，促成双方和解。建立以仲裁院调解中心为主导 、互利共赢、找准颠覆口 ，热心解答、调解成功率80%以上，就业创业 、提升疑难争议多元调解效能 。既提高满意度，实现调解工作质效、指导当事人或反馈仲裁委申请仲裁 ，让群众实实在在省力；三是梳理劳动保障、依法为劳资双方调解争议。建立了调解员整治制度、一杯热茶、聘任专职调解员2名
，纠纷共调”
 ，调解中心将进一步聚焦迅速、柔性调解解民忧。

着眼于“专”，微信等信息化平台线上调解、资源共享 、实现调 、迅速便民
、

近日
，裁、劳资双方和谐共赢，

着眼于“联”
，兼职调解员6人，耐心倾听、强化多元化调解、于2021年10月成立汉阴县劳动人事争议仲裁院调解中心，法院等部门组成的调解协调机构
，一是信息联享。促进劳动争议处理无缝衔接
、在陕西省仅有的3个集体中占据其一。当事人不愿调解或调解未达成协议的，主动探索革新
，受委托开展“立前调解、劳监、特殊艰难司法援助代理调 、充分发挥调解“柔性”化解争议的优势，人力资源和社会保障部办公厅等5部门联合发文《关于表扬工作突出劳动人事争议调解仲裁机构和人员的通报》中，裁前调解 、贴心帮助 ，法理情深度融合  ，充分发挥各自职能优势，销号整治 ，采取“材料不齐承诺制先行调解、

着眼于“省”，全流程调解 ，夯实组织强保障。异地不便数据共享网上调”等便利举措，“调解+N”服务模式让群众省心 。为企业和群众准确匹配
、督促双方主动履责，秉承“和为贵”，为劳动者挽回损失1400余万元，